皆様と共に・・・
ベストパートナーを目指して

東京の西部、多摩地域。八王子にある社会保険労務士・社会福祉士事務所です。月々の給与計算、社会保険等の各種届出、採用や退職等、社員が働いていくには必要に応じて様々な役所へ様々な届出をする必要があります。また、仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)や介護・育児休業といった各種社内制度等、職場内の環境整備の必要性は今や企業経営にとって非常に重要なものとなっています。
当事務所は医療・介護・福祉業界に精通しており、社会保険労務士と社会福祉士のダブルライセンスを活かし貴社の経営を支えます。
「わかりやすくご説明」をモットーに業務に当たっております。まずはお気軽にご相談ください。

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トピックス

新規採用に適正検査(CUBIC)を取り入れませんか?

採用

 
  • 面接では人当たりが良さそうに見えたのに性格に難があった。
  • 折角採用したのにすぐにやめてしまった。
  • そんなに厳しくしたつもりはないけど、メンタル不調で休職してしまった。

 
等々、このようなお悩みはありませんか?
 
採用においてはどの企業様もより優秀な人材を採用したいと考えるものです。しかし、それぞれの企業文化が各企業様にあるように、必要とする人材もそれに応じて異なっています。そこで重要になるものは一般的に優秀な人材を探すことではなく、自社において自社にマッチする人材を探すことです。CUBICは個と組織のパフォーマンスの最大化を目的として作られた人材・組織診断システムです。
新規採用でお悩みの企業様、この機会にCUBICの導入をご検討してみてはいかがでしょうか。
 

詳細

 

産業医お探しですか?

産業医
 
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、その労働者の健康管理等を行うため産業医を選任し、使用する労働者の健康管理等を行わなければなりません。当事務所では、産業医をお探しの企業様へ産業医をご紹介します。
また、常時50人に満たない事業所の場合でも、従業員の健康管理や病気休業からの職場復帰に際しての助言等、産業医による助言等を受けることで円滑な労務管理が可能となります。
 
詳細

 

「働き方改革」対応は万端ですか?

働き方改革

働き方改革は、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指して施行されるもので、その関連法が2019年4月より順次施行されています。企業様は履行する義務を負います。
 
貴社の状況はいかがですか?
  1. 従業員全ての年次有給休暇は年に5日以上取得している。
  2. 年次有給休暇付与日数やその残日数を従業員毎に管理している。
  3. 管理職や裁量労働時間制が適用される従業員を含むすべての従業員の労働時間をタイムカード等で把握している。
  4. 時間外労働が必要になるため36協定を締結し、所轄労基署へ届出している。
  5. 時間外労働時間は月に45時間、年に360時間以内である。

 
上記の5つの中に一つでも該当するものがなければ要注意です。
「働き方改革」に沿った就業規則の整備や職場内の労働環境の見直しを検討しましょう。
 

ワークライフバランスについて考えませんか?

バランス

仕事と家庭との両立(ワークライフバランス)の実現は従業員の能力を発揮でき、企業様におかれても業績向上、生産性の向上等、様々な恩恵をもたらします。また、働き方改革の中でもこの実現は各企業様においても検討していかなければならない事項の一つとなっています。
従業員のご家庭の事情(介護や育児等)で退職を余儀なくならないよう、介護休業等の制度導入や従業員への介護相談等、介護保険制度にも精通している当事務所スタッフがご支援致します。社会福祉士と社会保険労務士のダブルライセンスだからこそ出来るご支援です。
 

 
マイナンバーの管理は万全ですか?

マイナ

個人番号(マイナンバー)は個人情報では非常に厳格な管理を行う必要があります。そのため、各企業様におかれましては管理規定の整備や各種セキュリティの整備等、ソフト・ハードの両面での対応が必要となります。当事務所では、株式会社エムケイシステム社製の「マイナde社労夢」を使用しており、保存時は暗号化された状態で厳重な管理の元、保管・廃棄致します。
また、オプションとして企業様の代わりに個人番号の収集代行を弊所委託先業者にて行い、本人確認等の手続も合わせて行えます。そのため、企業様が従業員の個人番号に触れることもなく、手続のご負担等煩わしさもありません。
一度システムへ登録されると、その後は当該個人番号に触れることがありません。全てシステムで管理されますので、不要となった際の廃棄等もシステムで行え、企業様へのご負担はありません。
また、必要な内規の整備等、個人情報管理に関してのコンサルタントも行っています。
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中小企業の経営者の方、一人親方、労災特別加入制度をご存知ですか?

 
建設

労働者災害補償制度は、中小企業事業主やその家族従業員等は加入ができない制度です。しかし、業務の実態として業務上の災害の危険性がある場合等の特定の業種(建設業、運輸業等)では労働保険事務組合に労働保険の各種手続事務を委託することで加入が可能となる特別加入制度があります。弊所は中小企業福祉事業団の常任幹事社労士として、事業団の運営する中企団労働保険事務組合の行う事務を当事務所にて行っています。
また、労働保険料は年に1回、まとめて納付する必要があり、分納が可能となるには労働保険料の額が一定額以上にならなければなりませんが、労働保険事務組合へ委託することで保険料に関係なく3回の分納が可能となります。
  

医療機関の方、労働環境の改善をご支援します。

医療

医療機関の管理者は医療従事者の勤務環境の改善に努めなけれなりません。これは医療法にも規定されていることから、その重要性は高いものとなっています。日勤のみならず、夜勤や、オンコール等といった他業種とは異なる特殊な労働環境の改善はとても複雑なものとなっています。いつまでも安心して働ける環境整備は、その職場で働く方々の意欲を高め医療の質向上へもつながります。
当事務所では、医療労務コンサルタントとしてその専門性を活かし、医療業界の労務管理の特殊性に対応したコンサルタント業務を行います。是非ご相談下さい。
 

訪問介護事業者の方、貴社のヘルパー契約は大丈夫ですか?

介護

訪問介護事業所では登録制ヘルパーが一般的ですが、この登録制が業務委託契約といった雇用形態をとっている事業所が比較的多くあります。しかし、実際は、通常の勤務の中で、事業所の指揮命令の下に業務が行われているケースがほとんどです。これは非常に問題で、委託契約といえども直接的な雇用関係の実態があるという以上は、契約の名称に係わらず雇用契約として取扱わなければなりません。また、委託契約という形態では直接の貴社の指揮命令系統におかれず、貴社の「従業員」ではないことになりますので、介護保険法上の基準自体にも影響してしまうことになります。
急なご利用者のキャンセル時の賃金や、従業員の自宅から利用者宅までの移動時間の取扱など、労務管理はとても複雑化しています。そのため、契約の形態の再確認や就業規則の変更等とても重要となります。
それらの解決にあたり、当事務所がご支援致します。どうぞお気軽にご相談下さい。
 
 
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事務所紹介

 
 
挿絵(葉)

人事・労務のプロがサポート

企業活動において「人・金・物」は重要な3本柱となっており、それぞれの要素が相まって企業活動がおこなわれています。社会保険労務士はこの3本柱の「人」を支える専門家として企業様を支えています。近年では、生涯雇用といった従来の雇用体系は大きく変動を遂げており、パートタイマーや契約社員、派遣社員といった様々な働く形も採用されています。様々な雇用条件の適切な管理や採用等は、企業活動においてとても重要なものとなっています。これらの良き相談相手として社会保険労務士は専門的な面からコンサルタントを行い、必要となる各種届出(労働保険関係、社会保険関係等)を行い、企業様のコンポライアンスが守られ効率的な労務管理が実現します。
また、当事務所では社会保険労務士と社会福祉士のダブルライセンスを活かし、医療・介護分野のみならず、企業様の職場環境の整備や人材確保等、企業運営が円滑に行えるようご支援致します。企業様の「こうしたい」といったご要望をもとに、企業様やその従業員の方々と同じ目線に立ち、様々なご提案等を行い、円滑な企業活動の支えとなれることを目指してご支援して参ります。
月々の顧問契約の他にも単独のスポット契約等、貴社のご都合に合わせて対応させて頂けます。

良き相談相手として弊所をご活用下さい。
まずは、お気軽にご相談下さい。
 

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代表あいさつ

代表

労働を取り巻く環境は年々変化し、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、メンタルヘルス、契約トラブル等、様々な問題が多様化しています。また、生涯雇用といった従来の雇用形態も変革を遂げ、現在では正規雇用だけではなく契約社員や派遣社員といった非正規労働者の比率も上がり、様々な働く”かたち”が企業の労働力として支えている状況となっております。これらの労務管理等も多種多様となり、企業活動においては非常に重要な要素の一つとなっています。社会保険労務士は、その人事・労務のスペシャリストとして、これらの諸問題・課題解決の支援に当たります。また、社会福祉士は、福祉業界の相談職として認められた国家資格者です。ソーシャルワーカーという通称もあるとおり、専門的な技術や知識を用い、様々な問題を抱えられている方の相談に応じ、その支援を行う職です。近年では、成年後見人の候補者として、他の二職種(弁護士、司法書士)と共に成年後見人の担い手としてその専門性が注目されています。
当事務所では、これらのダブルライセンスを基にこれまでの経験を職務に活かし、地元である八王子を中心に各企業様や個人のお客様の「良き相談相手」=「ベストパートナー」を目標にクライエント様と同じ目線に立ち、様々な角度から問題の解決に当たります。
どんなことからでも、まずはお気軽にご相談下さい。
 
レグルス社会保険労務士 社会福祉士事務所
代 表 小林 壮仁
 

代表の主な経歴

平成12年  3月 工学院大学工学部卒業
平成12年  4月 旧特殊法人へ電気職として入職
平成17年12月 同法人退職
平成18年  4月 日本福祉教育専門学校社会福祉士養成学科 入学
平成19年  3月 同学校 修了
平成19年  4月 社会福祉士登録
その後、就労支援コーディネーター(ジョブコーチ)、社会福祉協議会嘱託職員、在宅診療所医療相談員、住宅確保・就労支援員、地域包括支援センター相談員等に従事
平成23年11月 第43回社会保険労務士試験合格
平成27年  1月 当事務所開業
平成28年11月 医療労務コンサルタント研修修了
 

所有資格

社会保険労務士
社会福祉士
 
 

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企業理念

挿絵(都市)
 

気軽に相談できる社労士事務所

基本理念
「皆様と共に、ベストパートナーを目指して」

3つの誓い
1.クライエント様の良き相談相手であること
2.公平であること
3.使命感と情熱をもって臨むこと

当事務所では、これらの理念をもとにクライエント様と共に歩んで行きたいと考えております。
クライエント様のベストパートナーとして様々な面からバックアップさせて頂きます。

当事務所では心がけているのは、必ず面談をするということです。お互いの顔を見て話しをすることで、より親密にご相談にのることが可能になります。コミュニケーションがすべての基本と考えております。
 
 

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事業紹介

挿絵(都心2)
 

社会保険労務士業務

  • 労働関係(労使協定、就業規則等)、社会保険関係各種届出(健康保険、年金関係等)
  • 労働保険事務組合(中企団労働保険事務組合)
  • 助成金申請代行
  • 給与計算
  • 労務関係(雇用契約など)のトラブルの防止、及びそれらのご相談
  • 年金裁定請求
  • 人事、労務コンサルタント、医療労務コンサルタント
  • 適性検査(CUBIC)
  • 介護保険総合コンサルタント
  • 特定個人情報(マイナンバー)管理、コンサルタント
  • 産業医紹介
  • 各種講座、セミナー、研修等の講師
  • その他各種、人事、労務、社会保険関係ご相談など。

社会福祉士業務

  • 成年後見制度相談、受任
  • 任意後見契約相談、受任
  • 介護相談など
  • 各種講座、セミナー、研修等の講師

 

その他 

企業様の従業員様のマイナンバーの保管管理、新たに介護保険事業所を始めたい等といったご要望もサポートいたします。
 
 

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個人情報保護に関して

当事務所は、社会保険労務士個人情報保護事務所(SRPⅡ)の認証を取得しています。

当事務所では業務において、クライエント様の大切な個人情報等の取扱いをするため、その取扱いが不透明で不適切な取扱い、外部への漏洩等が起こらないよう適切な取扱いを行っている担保として、厚生労働大臣の認可を受けた団体である全国社会保険労務士会連合会による『社会保険労務士個人情報保護事務所』(SRPⅡ)の認証を取得しております。SRPⅡ認証は個人情報やマイナンバー等の特定個人情報を適切に取扱い行っている事務所である旨を認証する制度です。
 

SRPⅡロゴ
 
認証番号 第1600158号

認証の有効期間  平成28年 9月 1日  ~ 平成31年 8月31日 ※3年毎に更新があります。
 
当事務所のプライバシーポリシーは以下のページで公表しております。
 
個人情報に関する基本方針
 
特定個人情報等の適切な取扱いに関する基本方針
 
 
 

当事務所は、SECURITY ACTION(セキュリティ アクション)一つ星の自己宣言をしています。

 
SECURITY ACTION(セキュリティ アクション)とは、独立行政法人 情報処理推進機構にて創設された安心で安全なIT環境を実現するため、中小企業事業者が情報セキュリティに関する対策に取組むことを自己宣言する制度であり、当事務所も同制度の主旨に賛同し、SECURITY ACTION(セキュリティ アクション)一つ星の宣言をしました。
 
一つ星は情報セキュリティに関する5ヶ条(①OS、ソフトウェアの更新 ②ウィルス対策ソフトウェアの導入 ③パスワードの強化 ④共有設定の見直し ⑤脅威や攻撃の手口を学ぶ)の実施を宣言しています。
 

secu-logo

 

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業務紹介

当事務所の主な業務をご紹介します。

その他の業務は、当ホームページの事業紹介や当事務所へお問合せ下さい。

打合せ
 

顧問契約及びスポット契約、各種コンサルタント等

従業員の各種届出(労働保険・社会保険関係)、雇用全般に関する各種助言、採用時等の適性検査、その他コンサルタントなど

詳細
給与計算
 

給与計算

月々の給与、賞与計算を行います。また、給与計算に関連する各種届出(月額変更、賞与支払届等々)も合わせて行います。 

詳細
ビル
 

助成金申請

各種助成金の申請を代行いたします。また、最適な助成金等のご提案や申請に必要な職場環境の整備等、様々なコンサルティングを行います。また、クライエント様の現状から申請可能な助成金のご提案等も行います。

詳細
 
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料金(顧問報酬等)について

 
 主な業務の料金になります。詳細の料金については、御社の従業員数等の条件によりことなりますので、あくまで目安の料金となります。詳細につきましてはお問合せ下さい。

顧問相談契約
(ライトプラン)

月々の費用(顧問料)を抑えたいといった企業様向けのプランです。
通常の各種届出等の代行業務は行わず、各種お問合せ等、ご相談等のみの内容となります。オプションにより、各種届出代行業務を行った場合にのみ追加することも可能です。

  • メールのみの相談契約

月額10,000円~(税別)
※人数に応じて変動します。
 

オプション

各種届出(雇用保険資格取得届、喪失届、労働保険料更新手続き等)その他

顧問契約
(スタンダードプラン)

労働保険、社会保険関係の各種届出、その他人事労務関係のコンサルタント業務等を含めたプランです。また、オプションとして給与計算業務等も御社のご希望等に合わせた内容もご相談させて頂けます。スタンダードプランご利用の際は各従業員様のマイナンバーの保管管理も含まれます。

  • 顧問契約

月額15,000円~(税別)
※人数に応じて変動します。
+顧問料の20%(※1)(税別)
※1 マイナンバー保管管理手数料(代行収集なしの場合)
 

オプション 

  • 給与計算

※対象人数に応じて変動
月額10,500円~(税別)

  • 適正検査(CUBIC)

個人性格分析の場合
1,700円/1名(税別)

就業規則作成
改定プラン

就業規則の作成や変更業務専用のプランです。御社の就業規則の新規作成若しくは改定、併せて所轄労働基準監督署への届出代行等も行います。

  • 新規作成プラン

  100,000円(税別)~

  • 改定プラン

  50,000円(税別)~

スポット契約

継続的な契約ではなく単発での契約です。労働保険、社会保険関係の各種届出等、御社のご希望に合わせて手続き等を代行します。また、顧問契約前のお試しとしてのご利用にもオススメです。
主な手続き(抜粋)

  • 雇用保険資格所得届及び喪失届

 5,000円~(税別)1名につき

  • 労働保険年度更新

 25,000円~(税別)

  • 適正検査(CUBIC)

 個人性格分析の場合
 2,000円/1名(税別)
 ※コンサル料別
その他、お問い合わせ下さい。

助成金申請代行

各種助成金の申請代行を行います。また、企業様に最適な助成金のご提案や、申請に必要な職場環境等の整備等、総合的なコンサルティングを行います。

  • 申請プラン

 着手料 30,000円(税別)+ 助成金入金額の10%
※事業所規模等により変動します。

介護保険事業所
指定申請

通所介護事業所や訪問介護事業所等、新たな事業として立ち上げを検討されている企業様等をご支援します。役所への指定の申請等を行います。

  • 新規作成プラン(コンサルタント料含む)

 100,000円(税別)~
※事業所規模等により変動します。

 

事務所概要

会社名

レグルス社会保険労務士 社会福祉士事務所

住所

東京都八王子市中野上町3-32-3-103

代表者

小林 壮仁

電話番号

042-686-1472

FAX番号

042-686-1472

設立

平成27年1月1日

事業内容

社会保険労務士業、社会福祉士業

業務範囲

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県及びその近隣近郊

※契約内容によりその他の地域でも相談可

所属団体

東京都社会保険労務士会 多摩統括支部
公益財団法人 東京社会福祉士会
権利擁護センター ぱあとなあ東京 正会員
八王子商工会議所 会員

中小企業福祉事業団 常任幹事社会保険労務士

ビル
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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沿革

平成27年1月1日

八王子市台町にて現事務所開業

平成28年9月1日

社会保険労務士個人情報保護事務所(SRPⅡ)認証取得

平成28年10月21日

八王子市中野上町へ事務所を移転

 
 
 

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主な実績

提案
 

グループホーム
(障害者)での労務管理

グループホームではご入居者様の支援として、夜間帯での勤務がメインとなっている特殊性の高い就労環境です。
日中の活動を終えてグループホームへご帰宅されるご入居者様の活動時間に合わせた勤務体制を整理すると通常の法定労働時間内でのは収まることが出来ず、割増賃金の支給が避けて通れないものとなっておりました。弾力的な勤務時間が取れるよう新たな勤務形態を整備することでその課題を改善することができ、勤務時間も効率的に取り扱えるように就業規則の変更を行いました。

給与計算
 

アウトソーシング
(給与計算)

給与計算は毎月必ず行わなければならない作業であり、その業務の占める時間はとても大きなものとなり、本来の業務を行うにも給与計算業務が大きな負担となっている状況でした。そこで、当事務所で給与計算業務を受託することで、今までかかっていた負担が減り、本来の業務に専念することが可能となりました。

セキュリティ
 

特定個人情報
(マイナンバー)

個人情報(マイナンバー)の管理と取扱いは、通常の個人情報よりも一層の厳格な取扱いが求められています。国のガイドライン等に基づき、社内での閲覧や収集方法、そしてその保管等についての取扱いを定めた規程等の整備や、実際の保管環境の改善を行い、その基本的な体制を整えました。

お問合せ先

 
 
電話

お気軽にご相談下さい。

 
問い合わせ

 
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なお、事務所不在時の場合は上記フォームよりお問合せ下さい。
 
 
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